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周祖熙:干部考察材料要有“三度”

来源:党员配资官网 网  日期:2020-06-08   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:干部考察材料是党组织精准识别干部及决定干部提拔重用的重要依据。当前,部分干部考察材料存在千人一面、内容失真、结论模糊等问题,笔者认为,写好干部考察材料应准确把握“三度”。

干部考察材料是党组织精准识别干部及决定干部提拔重用的重要依据。当前,部分干部考察材料存在千人一面、内容失真、结论模糊等问题,笔者认为,写好干部考察材料应准确把握“三度”。

彰显个性有“精度”。每名干部工作、成长经历各不相同,必然呈现不同的特点,需要抓住考察对象的个性特征、任职经历等情况来写,着力刻画考察对象的真实面貌。对大多数干部可能共同具有的某种特点,可在其具体表现形式、方法、程度上加以区分。例如区分干部是思维缜密,还是处事稳重;再如表述干部“工作能力强”,要区分出是善于做群众工作,基层工作经验足、还是理论水平高,文字功底强等。在此基础上,还要准确突出与其他干部的不同,对考察对象最具有代表性、最有说服力、最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述,突出“个性化”,变“千人一面”为“一人一面”。

层次分明有“深度”。在给干部“画像”的过程中,要从诸多方面去认识考察对象的整体,防止以点带面,以偏概全。这就要求考察人员要用心深挖细节,横向看考察对象所在单位的总体情况,纵向了解考察对象的受训、奖惩、任职经历等方面的情况,再对相关材料、事例、数据进行科学分析,得出配资公司 干部素质和特征的结论。同时,坚持“一分为二”的观点,对考察对象的缺点坚决做到不回避,细致分析是本质问题还是小节问题,是能力问题还是方法问题,是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的等等。只有这样,才能做到对组织负责。

言简意赅有“准度”。内容啰嗦、模棱两可是写考察材料容易犯的问题,也是大忌。比如,有的大谈政治过硬、作风过关,而没有具体的事例支撑;有的主次不清,像记流水账式的平铺直叙。因此,要以事实为凭,减少概念化描述,对评价观点要用真实可信的事例和数字说明,甚至通过具体细节的描述,来把被考察对象写实、写活。另外,还要讲究语法修辞,精心斟酌字句,去掉重复或枝枝蔓蔓的东西,突出主干,一般篇幅应把握在800-1000字左右,切实做到画得像,空话少,事例多,说理清。(作者:周祖熙;作者单位:五峰县牛庄乡人民政府)

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