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十堰:“三个机制”激励脱贫攻坚一线干部

来源:党员配资官网 网  日期:2020-06-11   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:打赢脱贫攻坚战,重点在一线,关键在干部。近年来,十堰市围绕抓党建促脱贫攻坚,完善重视基层的选用机制,坚持一线磨练的锻炼机制,建立全面关爱的激励机制,把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“主战场”和选拔任用的“主渠道”,激励全市各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。

党员配资官网 网消息:打赢脱贫攻坚战,重点在一线,关键在干部。近年来,十堰市围绕抓党建促脱贫攻坚,完善重视基层的选用机制,坚持一线磨练的锻炼机制,建立全面关爱的激励机制,把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的“主战场”和选拔任用的“主渠道”,激励全市各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。

完善重视基层的选用机制,不拘一格“给位子”。十堰市牢固树立“重实践重实效重实绩”和“有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先”的选人用人机制,“凡是要提拔的干部,都要派到脱贫攻坚、推进项目等重点项目一线进行考察,对作出成绩的,优先提拔”,形成鲜明的选人用人导向;以履职尽责管理为抓手,把脱贫攻坚作为干部选拔的赛马场,坚持将脱贫攻坚工作实绩与干部选拔使用结合起来,对表现优秀、业绩突出、群众公认的扶贫领域优秀干部优先予以提拔重用,让脱贫攻坚中有作为、有实绩的干部有奔头、有位子。

坚持一线磨练的锻炼机制,搭建平台“压担子”。十堰市强化基层工作经历干部选任基础条件把关,强调“一把手”岗位、关键岗位、特殊岗位人选在“吃劲”岗位、“艰苦”岗位的工作经历,把优秀干部放到急难险重和脱贫攻坚产业发展一线,提升其解决复杂疑难问题的能力、狠抓落实的能力,从机关干部选派村党组织书记416人,储备重点贫困村后备干部718人; 分层次、分类别、全覆盖开展精准培训,直接培训456名贫困村支部书记,配资网 培训 “派聘”村党组织书记150名,带动各地对换届后8000名村干部进行全覆盖培训,为干部锻造过硬的扶贫本领。

建立全面关怀的激励机制,激发热情“指路子”。双滦区 股票配资十堰市先后出台了《十堰市建立容错机制调动党员干部履职担当积极性暂行办法(试行)》《配资公司 进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等一系列制度文件,政治激励、工作支持、配资官网 保障等干部政策向一线倾斜,形成了关心关爱基层扶贫干部的制度体系,注重经济激励与精神激励并举,市级财政补助经费2200万元,比照副乡镇长工资水平全面落实村主职干部工作报酬,比照主职干部60%标准提高副职干部工作报酬;对敢于担当、工作成效突出的扶贫领域干部进行通报表扬,在全市范围推荐表彰100名优秀驻村干部,推荐10名全市有影响力的村支书加入“中国村社发展促进会”;综合运用好表彰、嘉奖、评先评优等多种手段,让他们看到组织的关心关爱,看到奋斗方向,极大激励了广大干部在脱贫攻坚一线担当作为。(通讯员 罗丹)

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